题目内容
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[主观题]
在路径—目标理论提到的四种领导行为中，（)领导表现出对员工需求的关心，态度友好。
A.指挥型
B.参与型
C.成就型
D.支持型
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B.正确
A.当任务不明或压力过大时，成就导向型领导导致了更高的满意度
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C.对知觉能力强或经验丰富的下属，指导型的领导可能被视为好的领导
D.组织中的正式权力关系越明确化，领导者越应表现出控制型行为
A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效
B.合适的时候引导员工参与决策
C.坚决执行各种规章制度，赏罚分明
D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励
A.假定一个领导者的风格可以是灵活多变的，可以表现出任何一种或所有的领导风格
B.是基于特质的理论，而不是权变理论
C.采用的风格基于任务而不是员工需要
D.基于以上所有因素，而费德勒的权变模型相反
A.领导作风
B.领导环境
C.领导目标
D.领导意识
