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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成。（)

360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成。()

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第1题

360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、客户评价、同事评价和下级评价组成。（)

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第2题

()就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。

A.多方面反馈

B.互相反馈

C.立体反馈

D.360度绩效反馈

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第3题

360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。()

360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。（)

A.错误

B.正确

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第4题

360°绩效考评的内容包括（)。

A.上级考评

B.员工自评

C.下级考评

D.服务对象考评

E.同事考评

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第5题

当今企业使用的主要绩效考评方法有（)。

A.目标管理

B.行为定位评分法

C.关键事件考评法

D.360度反馈法

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第6题

360度评价意味着从上级、同事和下属三个角度对某人的绩效进行评价。（)

360度评价意味着从上级、同事和下属三个角度对某人的绩效进行评价。()

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第7题

评定法中，按照目的的不同可分为考核性评定和发展性评定，“360度反馈评价”是考核性评定常用技术。（)

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第8题

所谓的（)绩效评估法，就是让多位不同的（)（上级、同事、下属、顾客)来对（)管理人员的绩效进行评价。

A.360度

B.180度

C.评价者

D.不同的

E.同一位

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第9题

由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为（)

A、环形评价;

B、360度反馈评价;

C、立体评价;

D、交替评价

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第10题

在360度评价体系中，应由（)对员工进行考评。

A.自己

B.上级

C.下级

D.同事

E.客户

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第11题

关于绩效管理，错误的描述是（)。

A.胜任素质通常是达到某个职位要求的最低标准

B.界定员工的绩效目标通常以目标、工作维度、胜任素质为依据

C.360度反馈用于开发而不是薪酬或晋升决策时，所做的评价才会更加公正

D.完全依赖直接上级进行绩效评价是可取的

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