首页 > 人力资源管理> 工作分析
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

岗位分析的主要收集者不包括()。

A.岗位分析专家

B.工作岗位的任职者

C.工作任职者的上级主管

D.工作任职者的同事

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第1题
()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。A.职组B.职门C.岗级D.岗等

表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

A.职组

B.职门

C.岗级

D.岗等

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第2题
广义的人岗匹配包括()

A.人与岗位的匹配

B.个人与团队的匹配

C.个人与组织的匹配

D.个人与职业的匹配

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第3题
在下列社区工作者的角色中,地区发展模式的社工一般担任哪些角色:()

A.鼓动催化者

B.事实收集者和分析者

C.教育者

D.项目执行者

E.谈判者

F.活跃的倡导者

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第4题
在岗位分类中,()是横向岗位分类出现的概念。

A.岗类

B.岗群

C.岗系

D.岗组

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第5题
出纳岗位的设置包括()。

A.一人一岗

B.一人多岗

C.一岗多人

D.以上都不对

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第6题
人—岗匹配就是人的素质与能力要与岗位相匹配。()
人—岗匹配就是人的素质与能力要与岗位相匹配。()

A.正确

B.错误

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第7题
按照责任轻重和繁简难易程度进行岗位分级的结果是()

A.职(岗)系

B.职(岗)组

C.职(岗)级

D.职(岗)等

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第8题
招聘评估是指通过科学的测算,对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡,实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。()
招聘评估是指通过科学的测算,对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡,实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。()

A.正确

B.错误

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第9题
岗位规范的内容不包括()。

A:岗位劳动环境规范

B:岗位劳动规则

C:岗位培训规范

D:定员定额标准

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第10题
录用决策是指通过科学的测算,对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡,实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。()
录用决策是指通过科学的测算,对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡,实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。()

A.正确

B.错误

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第11题
综合分析岗位的职责不包括()。

A.综合分析财务状况和经营成果

B.编制财务情况说明书和专题分析报告

C.进行财务预测,提供经营决策参考资料

D.审查各项财务收支

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