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第1题
下列选项中哪项不属于关键事件法的优点（)。A易于分析和总结B费用低廉C易于将培训与绩效改善相
下列选项中哪项不属于关键事件法的优点()。
A易于分析和总结
B费用低廉
C易于将培训与绩效改善相结合
D可以分清楚是培训需求还是管理需求
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第2题
美国印第安那大学管理系教授斯考特·莱沃的一份调查表明，以下哪一种是企业前三位人力资源管理中最常被网络管理的业务？（）
A.薪资、招聘和培训
B.福利、绩效考评和档案保存
C.培训、福利和工资发放
D.招聘、工资发放和绩效考评
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第3题
下列属于培训需求分析方法的是（)。
A.短文法
B.绩效考评法
C.典型事例法
D.德尔菲法
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第4题
下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是()。
A.关键绩效指标
B.心理测量法
C.360度考核法
D.公务处理法
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第5题
下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。
A.关键事件法
B.360度考核法
C.目标管理法
D.简单排序法
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第6题
下列不属于公共部门工作设计的方法的是()
下列不属于公共部门工作设计的方法的是（)
A.工作专门化
B.工作绩效化
C.工作丰富化
D.工作轮换
第7题
通过查找员工现有绩效与标准绩效的差距来确定培训对象的方法是（)。
A.运用绩效分析方法
B.运用任务和能力分析方法
C.根据组织发展需要
D.根据员工的个人能力分析
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第8题
绩效管理的最终目标是（)。
A.确定员工未来的薪酬水平
B.帮助员工找出提升业绩的方法
C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D.促进企业与员工的共同发展
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第9题
任务分析、绩效分析是培训流程中（)阶段使用的主要方法。
A、了解员工培训需求
B、制定员工培训计划
C、培训计划实施与管理
D、培训评估与反馈
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第10题
下列不属于公务员队伍“入口”主要方式的是（)。
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