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首页 > 全部 > 人力资源管理> 组织理论

组织理论

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目标管理是组织自身管理的方法之一，其提出者是()。

2022-12-06

组织目标表明组织所追求的状态，从而给组织成员提供行为的基本方向。()

2022-12-06

根据组织的性质和规模，其影响大到对社会和国家，小到对其他组织及每个人的生活，或起着积极作用，或消极的作用。()

2022-12-06

组织进行抉择活动的，是针对那些不可以解决的问题。()

2022-12-06

适当的组织冲突有利于组织保持活力，因而可以通过以下途径制造一些适量的冲突：()

2022-12-06

组织是由相互依赖的部分构成的整体，如果其中的一个因素运行不正常，就会影响其他部分以及组织整体的运行是系统理论评价组织有效性的前提之一。()

2022-12-06

社会正义观的核心观点是()。

2022-12-06

信息沟通给组织的决策活动提供资料，而且还调整组织中的冲突，因为正确而及时的信息在决策和解决冲突方面是不可缺少的。()

2022-12-06

在有必要实现一定群体的利益或一个人的某种目的而通过个人努力不能实现的时候，人们就通过参与或形成组织，并通过共同的努力达到顶期目的。()

2022-12-06

需要是客观体验，不能直接观察和测定，它只能从人的行为表现中推知。()

2022-12-06
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