题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源部负责公司、分（子）公司、工厂员工岗位变动审批表进档
B.各部门负责工厂员工内部岗位变动的管理
C.人力资源部负责公司、机械分公司、工厂员工内部岗位变动审批和手续的办理
D.分子公司协助人力资源部门核定本公司人员岗位
答案
B、各部门负责工厂员工内部岗位变动的管理
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以下关于绩效标准法的说法错误的是()。(2008年5月三级真题)
A．适用于管理岗位的员工
B．要规定完成目标的先后顺序
C．有时间空间、数量质量的约束
D．采用的指标要具体、合理、明确
() 规定每个职能部门和每个岗位的员工在质量工作中的职责和权限，并与考核奖惩相结合的一种质量管理制度和管理手段。
A.标准化工作
B.计量工作
C.质量记录
D.质量责任制
A.现场监护时擅离现场监护岗位，或未尽到监护职责
B.违章操作
C.未按规定对报警原因进行核实，未对异常情况及时采取处置措施
D.未按规定组织安全技术交底，造成作业现场风险不可控
A.月度考核扣分30以上的
B.违反公司相关管理规定被解除劳动合同
C.月度考核扣分20以上的
D.违反岗位工作职责等一般操作规定，在营运途中出现提前下车、中途脱岗、停车购物、办私事等与工作无关的行为
A.及时停用离职人员账号
B.根据员工岗位变动，需及时调整其应用系统对应权限
C.营业窗口可以共用一人账号进行收费
D.可同时登陆多人账号进行业务审批
A.承担风控主要管理责任
B.学习并贯彻落实总部发布的规章制度，合理合规的推进推广业务的完成
C.风险事件及时上报总部，并做好整改工作
D.做好推广日常工作自检及工作内容梳理，岗位变动员工需做好工作交接，并形成工作责任机制
A.贯彻“安全第一，预防为主”的方针
B.要坚持以人为本的原则
C.班组长应具备一定的设备操作及应急知识和技能
D.新调动岗位的员工的安全教育培训工作，不属于班组长的职责范围
A.做好从基础岗位到管理岗位的心态变化
B.清晰主管岗位的工作内容、职责、定位
C.管理层通过别人完成任务，自己只需要发号施令
D.规划自己未来发展的目标及达到目标的方法
