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[判断题]

反洗钱主要岗位包括但不限于:牵头部门反洗钱管理员、反洗钱领导小组成员部门反洗钱联络员、省/市/县分公司邮政代理机构反洗钱联络员、营业机构反洗钱主管、营业机构(含自营网点和代理网点)反洗钱联络员、反洗钱集中处理团队主管/复核员/监测分析员()

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第1题
对风险较低产品可酌情采取简化的客户身份识别和风险控制措施;对风险较高的产品(高风险和次高风险产品)可采取的控制措施包括但不限于()
A.对频繁通过高风险产品办理业务的客户及其交易对手,采取强化的尽职调查措施,了解相关客户信用状况资产情况资金来源及资金用途合法性等B.按照法律规定或与客户的事先约定,对客户的交易方式交易渠道交易规模交易频率等无实施限制C.监管部门认为应视作较高风险的产品D.业务条线管理部门将本部门负责人审核签字的评估结果和有关评估依据等资料提交至反洗钱牵头部门进行审核,审核无误后统一将各业务条线管理部门评估结果提交至反洗钱领导小组最终认定产品风险等级
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第2题
本行建立反洗钱和反恐怖融资监控名单库,并及时进行更新和维护。监控名单包括但不限于以下内容()

A.公安部等我国有权部门发布的恐怖活动组织及恐怖活动人员名单

B.联合国发布的且得到我国承认的制裁决议名单

C.其他国际组织、其他国家(地区)发布的且得到我国承认的反洗钱和反恐怖融资监控名单

D.中国人民银行要求关注的其他反洗钱和反恐怖融资监控名单

E.洗钱风险管理工作中发现的其他需要监测关注的组织或人员名单

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第3题
以下对于反洗钱内部监督检查实施组成部门的说法错误的是()

A.实施组成部门主要应包括合规部门、业务部门、内审部门

B.合规部门负责牵头组织对本机构反洗钱内控制度建立、执行落实情况进行监督检查

C.业务部门负责对本部门执行落实反洗钱内控制度情况开展自查

D.内审部门负责对合规部门执行反洗钱内控制落实情况实施外部监督检查

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第4题
描述员工学习与发展的主要测量指标及其当前水平和发展趋势,包括(但不限于):创新和建议的数量、岗位成绩的提高、以及交叉培训等方面。()
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第5题
工作系统绩效的主要测量指标及其当前水平和发展趋势,包括(但不限于):简化岗位划分、岗位轮换、工作环境改进、留住员工和内部晋升比率、以及管理人员比例的变化等。()
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第6题
营业部发现或知晓相关部门或人员有涉嫌本办法第十二条或第十三条所列情形的,应当由()牵头组织相关部门成立调查组进行调查,调查过程中应当允许相关人员进行解释说明

A.营业部经理

B.营业部合规管理员

C.反洗钱岗位人员

D.反洗钱工作领导小组

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第7题
1190某二级分行消费信贷部门原反洗钱工作事务牵头人员离职,可以由以下哪些人员兼任该岗位()

A.客户经理小王

B.风险管理岗老张

C.业务检查岗小陈

D.产品经理老赵

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第8题
如下岗位变更后的安全管理,哪种做法是正确的()

A.员工在转岗/离职时,相关部门及时清理相关的系统账号权限

B.员工转岗后,持有与新工作岗位无关原岗位的信息

C.员工离职时,移交所有的公司信息资产,包括但不限于文件及任何含有公司信息的介质

D.离职后,把公司的技术秘密和商业秘密告诉新公司,便于新公司工作快速上手

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第9题
经公司审定后,在国网科技部的统一组织下,由总部牵头业务部门负责编制研究框架。研究框架应包括但不限于现状描述、()、()、()、()等内容。

A.总体目标

B.技术路线

C.研究内容

D.实施计划

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第10题
如下岗位变更后的安全管理,哪种做法是正确的()

A.员工在转岗/离职时,相关部门及时清理相关的系统账号权限

B.员工转岗后,不持有与新工作岗位无关的信息

C.员工离职时,移交所有的公司信息资产,包括但不限于文件及任何含有公司信息的介质

D.离职后,把公司的技术秘密和商业秘密告诉新公司,便于新公司工作快速上手

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第11题
反洗钱信息包括但不限于()

A.客户身份信息和交易信息、交易监测和报告信息

B.名单监控信息

C.客户洗钱风险管理信息

D.监管检查排查信息

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