如果结果不匹配，请联系老师获取答案

首页 > 全部 > 人力资源管理> 统计学原理

统计学原理

切换分类

人工成本的统计分析方法按不同类型可分为()。

工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。()

调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的()。

就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。()

衡量员工流动的统计指标主要有()。

人力资源劳动生产率可以分别从()进行测算。

复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。()

确定最低工资标准的通用方法有()种。

各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。()

人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在()。

<

1 2 3 4 5

>

全部
人力资源开发
管理沟通
管理学原理
行政组织学
人力资源管理概论
绩效管理
劳动经济法
劳动合同法
公文写作与处理
劳动法
战略人力资源管理
企业文化
公司战略
企业管理概论
管理伦理
职业生涯管理
劳动经济学
社会保障概论
国家公务员制度专题
统计学原理
员工关系管理
薪酬管理
组织理论
人员招聘与选拔
人员素质测评理论与方法
工作分析

全部

重置确认选择

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）