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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列有关人力资源管理目标的描述不正确的是（）。

A.它必须以组织的长期计划和运营计划为基础

B.以开发具体的人力资源管理实践为目标

C.可以用人力资源管理活动的最终结果来表述

D.在多样性目标中应该突出关键的目标

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第1题

下列是人力资源管理目标的是()

A.实现组织利益最大化

B.实现人力资源增值

C.充分调动组织成员的积极性

D.实现员工价值

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第2题

下列属于人力资源管理重要性的是（)。

A.是企业的生命线

B.是现代企业生存与发展的必要条件

C.也是满足企业职业需求和实现组织目标的根本途径

D.管理地位处执行层

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第3题

人力资源管理的最终目标是促进员工个人目标的实现，而非组织目标的实现。（）

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第4题

酒店人力资源管理不仅是高质量完成服务过程、实现酒店目标的必要保证，也是酒店实施服务竞争战略

的基础。()

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第5题

从组织层面开展的职业生涯规划是组织人力资源管理的重要内容，下列关于组织职业生涯规划阐述错误的是（)。

A它是组织开展和提供的、用于帮助和促进组织中正从事某类职业活动的雇员实现其职业发展目标的行为过程

B是组织人力资源管理的重要内容

C是通过雇员和组织的共同努力合作，使雇员的生涯目标与组织发展目标一致，使雇员个人的发展与组织的发展相吻合

D是个人职业生涯的自我管理

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第6题

有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是（)

A、人事管理

B、人力资源管理

C、战略性人力资源管理

D、国际战略性人力资源管理

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第7题

经济全球化背景下，人力资源管理的角色必须同企业的发展战略相匹配，人力资源的任何工作都不仅仅是人力资源部

门自身的工作，它的所有目的和作用都必须是建立在支持企业整体目标的基础上。( )

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第8题

企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

A.培训

B.发掘

C.保持

D.不能确定

E.利用

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第9题

绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容，绩效评价指标体系的建立、绩效目标的制定、绩效监督以及绩效评价与反馈机制是任何一家现代企业得以达到的目标以及持续发展的重要动力。（)

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第10题

绩效管理的意义（)

A.有助于提高企业的绩效

B.有助于保证员工行为和企业目标的一致

C.有助于提高员工的满意度

D.有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理

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第11题

在企业人力资源管理中，绩效管理是企业管理工作中的关键环节，（)。

A.它可以为企业提供薪酬方面的信息

B.它显示和反映企业领导的行为方式，企业经营管理状况

C.它可以检验员工的工作绩效和工作态度，驱动组织目标的实现

D.为了加强企业人力资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结

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